Le 8 mars 2026, Journée internationale des droits des femmes, le rapport d’activité annuel de l’Autorité pour la promotion des femmes révèle que sous la direction du Ministère de l’Égalité sociale et du Statut des femmes, l’État d’Israël priorise le leadership féminin, la résilience personnelle et l’emploi comme impératif national. Merav Stern, directrice de l’Autorité pour la promotion du statut des femmes : « Investir dans les femmes, c’est investir dans la résilience de nous tous. »
En ces temps de lutte et de changement, la Journée internationale des droits des femmes, qui tombe aujourd’hui, trouve les femmes d’Israël à un tournant historique. Après deux années où les femmes ont constitué l’épine dorsale du front intérieur comme des premières lignes, un rapport de l’Autorité pour la promotion du statut des femmes au Ministère de l’Égalité sociale et du Statut des femmes montre que derrière les statistiques se cache une vision claire, menée par la ministre May Golan, de transformer le Ministère en un organe exécutif qui touche chaque femme en Israël, des grandes villes aux implantations de la ligne de confrontation. « Les femmes ne sont pas seulement affectées par la réalité de la crise – elles sont les partenaires centraux dans la construction de la résilience et la conduite des processus de croissance », indique le rapport dans son introduction.
La ministre de l’Égalité sociale et du Statut des femmes, May Golan, a déclaré : « La politique que je mène est claire : renforcer le statut des femmes en Israël dans la pratique – en matière de leadership, de sécurité personnelle, de communauté et d’emploi. Je m’efforce de fournir aux femmes en Israël les outils pour diriger, innover et réussir – de la création d’espaces de leadership féminin dans les autorités locales, en passant par la promotion de programmes de prévention de la violence et d’amélioration de la sécurité personnelle des femmes, la conduite d’ateliers de renforcement économique et professionnel et d’autonomisation des femmes, jusqu’à un travail approfondi pour réduire les écarts et promouvoir les opportunités sur le marché du travail. » La ministre a ajouté : « Je suis fière de l’équipe dévouée de l’Autorité pour la promotion du statut des femmes, dirigée par la chère PDG, Merav Stern, sous mon Ministère, qui mène ce travail jour après jour. Nous continuerons à travailler sur le terrain pour toutes les femmes d’Israël – et pour la prospérité et le succès de la société israélienne dans son ensemble. »
La directrice de l’Autorité, Merav Stern, résume : « Investir dans les femmes, c’est investir dans la résilience de nous tous. » Au cours de la dernière année, les femmes en Israël ont été l’épine dorsale du front intérieur et des premières lignes, et le rapport pointe une série d’activités initiées par l’Autorité pour la promotion du statut des femmes visant à renforcer le statut des femmes dans tous les domaines. Parmi les réalisations exceptionnelles de l’année écoulée dans le domaine du leadership figure le programme « Mechuvarot », qui établit des espaces de leadership féminin dans 90 autorités locales à travers le pays (sur les deux cycles du programme combinés). Cela comprend, au-delà de l’espace physique, le développement d’un plan stratégique pour l’égalité des chances pour l’autorité elle-même, la création d’un conseil des femmes, et la formation en économie intelligente, en résilience personnelle et en leadership.
La remise des « Prix d’appréciation » par la ministre de l’Égalité sociale et du Statut des femmes dans 8 catégories différentes à des femmes et des organisations qui ont démontré un leadership novateur, comme reconnaissance publique de leur contribution à la société israélienne et comme source d’inspiration pour d’autres filles et femmes. Dans le domaine de la sécurité personnelle, l’Autorité est largement impliquée dans la sensibilisation et la fourniture d’outils de prévention par le biais de programmes visant à prévenir la violence à l’égard des femmes dans environ 150 autorités locales, en coopération avec le Ministère du Bien-être et de la Sécurité communautaire et avec l’Administration de la résilience. Pour la première fois, un « Tableau de bord de la violence sexiste » novateur a été créé en coopération avec le Bureau central des statistiques, un outil innovant qui permet d’analyser les besoins des femmes et de formuler des politiques basées sur des données.
Dans la sphère économique, l’Autorité pour la promotion du statut des femmes a promu un travail approfondi pour examiner le statut des femmes sur le marché du travail. Un comité interministériel pour la promotion de l’égalité des chances a été créé, dans le but de définir des objectifs nationaux et des plans d’action, convenus par tous les ministères gouvernementaux concernés, dans 3 domaines clés : la réduction des écarts de salaires entre hommes et femmes, l’intégration des femmes dans les postes de décision, et la promotion d’initiatives pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En outre, l’Autorité a établi un forum interministériel pour intégrer une approche sensible au genre dans les décisions gouvernementales, sur la base de la compréhension que l’intégration d’une perspective d’égalité est une condition pour des politiques plus efficaces et précises.
En prévision de 2026, le Ministère de l’Égalité sociale et du Statut des femmes continue d’agir avec détermination, dans le but de garantir que chaque fille, jeune femme et femme en Israël sache qu’elle bénéficie d’un soutien solide, d’une politique de soutien et d’un leadership qui la prend en compte. En ces temps, cet investissement n’est pas seulement un mouvement social ; c’est un mouvement qui construira la résilience et la prospérité pour l’ensemble de la société israélienne.
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