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Nouveau contrat de travail conclu à la Compagnie nationale des systèmes électriques
Israël : Le ministère des Finances et la Histadrout signent un nouvel accord de travail pour 500 employés de Noga, introduisant des structures salariales modernes et une augmentation de base de 3 %.
Jérusalem, 15 janvier 2026 (TPS-IL) — Le ministère israélien des Finances, la Histadrout (fédération nationale des travailleurs d’Israël) et le représentant des employés ont signé une nouvelle convention collective pour les salariés de Noga – la société de gestion du système électrique.
Au cœur de l’accord, qui s’appliquera à environ 500 employés de cette entreprise gouvernementale, responsable de l’exploitation, de la planification et du commerce dans le secteur de l’électricité en Israël, se trouve une structure salariale moderne et attractive – ce qui renforcera la stabilité de l’emploi à long terme de l’entreprise et permettra d’attirer des employés de qualité supplémentaires au sein de « Noga ».
Points principaux de l’accord :
• Une augmentation en pourcentage du salaire de base de 3 % à partir de janvier de cette année (dans le cadre de l’accord-cadre).
• Une nouvelle structure salariale pour les nouveaux employés par clusters et niveaux, avec des fourchettes minimales et maximales, des mécanismes de mise à jour et des augmentations de promotion différentielles au fil des ans.
• Un parcours de transition pour les employés actuels vers la nouvelle structure salariale.
• Une prime de signature de 20 000 shekels pour les employés ayant un an d’ancienneté ou plus (et pour les employés ayant moins d’ancienneté – une prime proportionnelle).
• Des primes annuelles de performance (bonifications) pour tous les employés, selon des critères définis par la direction en consultation avec le comité des employés ; une large éligibilité pour la plupart des employés des groupes cibles.
• Réglementation des contrats personnels : réduction et association de la plupart des détenteurs de contrats personnels à la convention collective ; délimitation des postes où l’emploi sous contrat personnel et des conditions spéciales dans des cas définis est possible.
• Restrictions sur l’externalisation et engagement à l’absorption progressive des employés contractuels existants pour un emploi direct, sous réserve d’une filière désignée et dans des domaines définis.
L’accord, qui comprend également des augmentations salariales horizontales et des primes de performance, sera valide jusqu’en 2030.
