Jérusalem, 23 mars 2026 (TPS-IL) — Le ministère des Finances et la Histadrout (fédération nationale des travailleurs d’Israël) ont convenu d’un plan d’indemnisation pour les employés du secteur public en congé en raison de la guerre avec l’Iran.
Ces derniers jours, le Trésor et la Histadrout ont discuté d’un plan d’indemnisation pour les employés du secteur public et sont parvenus à un accord de principe.
L’accord, élaboré par la Division de la paie avec la Histadrout, repose sur la nécessité de préserver la continuité fonctionnelle du secteur public au profit de tous les citoyens dans les divers systèmes essentiels.
Détails du plan d’indemnisation :
Selon les accords, l’employeur participera au salaire versé pour les jours d’absence en fonction des circonstances de chaque employé (pour la participation de l’employé, les jours de vacances annuelles seront déduits) et ce, comme suit :
– Fermeture du lieu de travail : Dans les cas où le lieu de travail a été fermé ou réduit en raison des directives du Commandement du front intérieur et où le télétravail n’est pas possible, la participation de l’employeur sera de 100 % pour les deux premières semaines (28/02-14/03), et de 80 % pour les deux semaines suivantes (15/03-28/03).
– Populations concernées (parents et populations spéciales) : Les parents d’enfants jusqu’à 14 ans absents pour garde en raison de la fermeture des établissements d’enseignement, les personnes handicapées ou leurs proches, et d’autres populations à convenir, auront droit à une participation de 90 % pour les deux premières semaines et de 75 % pour les deux semaines suivantes.
– Évacués : Les employés évacués de leur domicile sur ordre d’une autorité compétente en raison de dommages causés à leur logement auront droit à une participation de l’employeur à 100 % pendant 8 jours à compter de la date d’évacuation.
– Employés séjournant à l’étranger : Un employé dont le retour en Israël a été retardé en raison de l’annulation de vols due à la situation sécuritaire aura droit à une contribution de 80 % pour les deux premières semaines et de 50 % pour les deux semaines suivantes.
– Autres circonstances : Dans d’autres cas non inclus dans les circonstances ci-dessus, une participation de 60 % sera accordée pour les deux premières semaines et de 50 % pour les deux semaines suivantes.