L'Autorité de l'innovation, le Service de réserve et l'Administration des soldats démobilisés du ministère de la Défense, ainsi que le ministère du Travail ont annoncé les entités sélectionnées pour opérer des programmes uniques destinés aux réservistes et aux soldats démobilisés. Cette initiative vise à renforcer les réservistes et les soldats démobilisés qui ont joué un rôle central dans l'effort national, à réduire les écarts de connaissances et d'expérience créés par une absence prolongée du travail pendant la période des combats, et à les former à diriger l'adoption et la mise en œuvre d'outils d'intelligence artificielle dans les processus de R&D au sein des organisations.
L'initiative, qui a sélectionné 6 programmes sur le thème de l'intelligence artificielle, est destinée à renforcer les réservistes et à leur permettre de combler les lacunes de connaissances créées par une absence prolongée du travail, en particulier dans les domaines en évolution rapide de l'intelligence artificielle. La fourniture d'outils pratiques et à jour permettra aux réservistes occupant des postes technologiques clés de diriger des projets innovants, de rationaliser les processus et de renforcer la résilience et la productivité de l'industrie israélienne de la haute technologie. L'initiative vise également à réduire l'anxiété professionnelle signalée parmi les employés expérimentés, compte tenu de la pénétration accélérée des outils d'intelligence artificielle sur le marché du travail.
L'annonce intervient dans le contexte du rapport de l'Autorité de l'innovation, publié avec le Brokdale Institute en novembre 2025, qui présente une image claire de la profondeur de l'adoption des outils d'IA dans l'industrie israélienne de la haute technologie au cours des deux dernières années, avec une croissance significative de la productivité. Selon le rapport, 95 % des employés utilisent régulièrement des outils d'IA, ce qui entraîne une amélioration significative de la qualité des résultats, d'environ 70 %, et une réduction des temps de travail de plusieurs dizaines de pour cent.
Les entités sélectionnées pour opérer des programmes de formation et de mise en œuvre de l'IA pour les employés réservistes de la haute technologie
Made in JLM
Formation des réservistes dans la voie des Champions de l'IA pour diriger la mise en œuvre et l'application d'outils d'intelligence artificielle au sein des organisations, dans le cadre d'un programme de six mois combinant un accompagnement personnel et des projets pratiques, en collaboration avec Schreiber Lev-Tech et la communauté Machine & Deep Learning Israel.
The Engineering Technology Arena
Le programme est conçu pour former les réservistes, les soldats démobilisés et d'autres personnes aux connaissances et aux outils d'analyse de données géospatiales basées sur l'IA, comblant ainsi les lacunes de connaissances entre l'ingénierie, la science des données et la cartographie, créant ainsi du personnel adapté aux entreprises civiles et de défense, tout en acquérant des capacités pratiques pour diriger des projets innovants basés sur l'IA.
Neat Applied
Un programme de formation basé sur l'expérience pratique en IA embarquée pour le personnel de R&D réserviste, avec un contenu personnalisé pour répondre aux besoins des entreprises.
Logtel Computer Communications
Un programme de compétences pratiques axé sur l'utilisation par les réservistes d'outils d'intelligence artificielle pour le développement et l'application d'agents d'IA afin d'automatiser les processus métier au sein des organisations.
Jump In Impact
Un programme visant à former des leaders (Champions) aux outils d'intelligence artificielle dans les entreprises technologiques, les startups et les éditeurs de logiciels. Le programme s'adresse aux employés de R&D, avec un accent particulier sur les réservistes actifs et les soldats démobilisés, et comprend une formation périodique, une formation aux compétences générales pour impulser le changement dans l'organisation, une formation pratique et un suivi des objectifs de mise en œuvre des outils et d'augmentation de la productivité de l'entreprise.
18xImpact
Le deuxième programme de l'organisation, après le programme d'accélération visant à créer des startups, pour accélérer l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle parmi les programmeurs réservistes, dans le but de renforcer les processus de R&D dans les entreprises de haute technologie et de les rendre leaders de l'innovation au sein de l'organisation.
En outre, cinq autres programmes ont été sélectionnés dans le cadre d'un appel à propositions basé sur le modèle « Startup pour la haute technologie », afin d'élargir le canal d'entrée pour environ 250 diplômés universitaires réservistes et soldats démobilisés dans leurs premiers postes dans l'industrie. Les programmes s'adressent aux diplômés universitaires et aux personnes ayant suivi une formation non académique qui n'ont pas encore accumulé d'expérience pratique, et comprennent une aide au placement dans des entreprises à forte intensité de connaissances, avec un accent sur les zones prioritaires A et le Néguev occidental, ainsi que sur les membres de la communauté Haredi, en les intégrant dans les activités principales des entreprises et en leur fournissant un soutien avant et pendant la période de stage pratique.
Les entités sélectionnées dans le cadre du modèle « Startup pour la haute technologie » pour une expérience pratique des réservistes dans leur premier rôle dans l'industrie de la haute technologie
Jump In Impact Ltd. – Le programme TechJump est conçu pour combler le fossé entre les diplômés universitaires inexpérimentés et le besoin d'un personnel de qualité des entreprises de haute technologie. Le programme s'adresse aux réservistes, aux soldats démobilisés et aux populations sous-représentées, qui participeront à au moins six mois de formation pratique pour des postes technologiques d'entrée de gamme dans des entreprises de haute technologie partenaires, avec un accompagnement de carrière et un mentor professionnel.
Place.AI, NPO – Un programme destiné aux réservistes et aux soldats démobilisés du Néguev occidental, axé sur les réservistes, les soldats démobilisés, les diplômés et les étudiants en dernière année appartenant à des populations sous-représentées. Le programme combine une formation appliquée dans des environnements de développement d'IA et une formation pratique en modèle de stage, parallèlement à un accompagnement individuel et de groupe.
ITQ Ltd. – Expérience pratique pour les jeunes soldats démobilisés et les réservistes dans les rôles d'ingénieurs réseau, d'intégration et de sécurité de l'information. Le programme est basé sur le besoin continu d'employés de qualité dans ces professions.
KamaH – Un programme, le premier du genre en Israël, qui se concentrera sur la spécialisation et le placement des réservistes et des soldats démobilisés du secteur Haredi. Les participants suivront une formation technologique à jour, une formation aux compétences générales et une préparation aux entretiens, puis effectueront un stage de 6 mois dans des entreprises de haute technologie avec un accompagnement et un soutien pour leur placement.
Cambium 2014 Ltd. – Un programme d'expérience pratique pour les réservistes du Néguev occidental, comprenant du mentorat et une formation conçue pour les développeurs post-universitaires, qui inclut une familiarisation et une expérience avec les méthodes et outils utilisés par les développeurs expérimentés pour une gestion efficace du développement logiciel et l'utilisation d'outils d'IA.
Dr. Alon Stupfel, Président de l'Autorité de l'innovation : « Les réservistes et les soldats démobilisés apportent une expérience unique à la haute technologie israélienne : responsabilité, leadership, prise de décision dans l'incertitude et travail intensif dans des environnements complexes. Les programmes que nous promouvons sont conçus pour connecter ces capacités avec les outils d'intelligence artificielle les plus avancés et pour faire des participants des leaders dans la mise en œuvre de l'IA dans les processus de R&D au sein des entreprises. C'est une démarche qui crée une double valeur : le renforcement du capital humain et l'accélération de l'innovation et de la compétitivité de la haute technologie israélienne sur la scène mondiale. »
Eyal Hans, Chef du Service de réserve et de l'Administration des soldats démobilisés au ministère de la Défense : « Ce programme sert de levier vital et unique pour intégrer les soldats démobilisés et les réservistes sur le marché du travail innovant en fournissant des outils d'intelligence artificielle sur mesure et des connaissances uniques, en mettant l'accent sur le monde de l'intelligence artificielle. Les programmes d'expérience pratique pour les premiers postes dans l'industrie ont été développés par désir d'honorer cette population importante, qui forme le fer de lance de la société israélienne, et de leur ouvrir une fenêtre d'opportunité exceptionnelle vers de nouveaux horizons dans la haute technologie. »
Yirmiyahu Gur, Directeur général par intérim du ministère du Travail : « Ce programme représente une opportunité exceptionnelle de fournir une réponse ciblée pour l'intégration dans un emploi de qualité dans la haute technologie pour les réservistes, en particulier dans les régions du Néguev occidental. Je suis convaincu que les réservistes qui participeront au programme, y compris les réservistes du secteur Haredi, pourront ouvrir une nouvelle voie professionnelle pour eux-mêmes et leurs familles. »
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