Jérusalem, 30 mars 2026 (TPS-IL) — La Knesset devrait adopter mardi un amendement aux lois du travail concernant les soldats démobilisés, qui accordera davantage de garanties contre les licenciements aux personnes appelées au service de réserve.
L’amendement comprend les dispositions suivantes :
Un employeur est interdit de licencier ou de placer un employé en congé sans solde qui est le parent d’un enfant pendant la période de service de réserve de l’autre parent et 14 jours après son retour, sans l’autorisation du Comité de l’emploi du Ministère de la Défense.
La définition d’un enfant à cette fin est une personne n’ayant pas encore atteint l’âge de 14 ans ou un étudiant ayant des besoins spéciaux tels que définis dans la loi sur l’éducation spéciale, ainsi qu’un enfant placé en famille d’accueil.
Le service de réserve qualifiant dans ce contexte est le service de réserve dans des circonstances d’urgence en vertu de l’article 8 de la loi sur le service de réserve ou dont la durée réelle ou prévue est d’au moins 21 jours consécutifs.
Un congé sans solde nécessitant une autorisation est un congé d’une durée illimitée, un congé d’au moins 30 jours, ou un congé qui prolonge un congé précédent et cumulé à au moins 30 jours.
Notification à l’employeur – L’employé doit informer l’employeur par écrit de son service de réserve dans un délai de 3 jours ouvrables à compter de la date à laquelle l’employeur l’a informé de son intention de le licencier ou de le placer en congé sans solde.
Un employeur qui a placé un employé en congé sans solde le 1er janvier 2026 et jusqu’à l’entrée en vigueur de la loi, sera tenu de demander une autorisation au Comité de l’emploi du Ministère de la Défense pour poursuivre un congé sans solde d’une durée illimitée ou qui s’est terminé au moins 30 jours avant la date de publication de la loi.