Le ministère des Finances, la Histadrout et les représentants des employés ont signé une nouvelle convention collective pour les employés de Noga – Electricity System Management. L’accord, qui s’appliquera à environ 500 employés de l’entreprise gouvernementale qui gère l’exploitation, la planification et le commerce du secteur de l’électricité en Israël, est centré sur une structure salariale moderne et attractive. Cela renforcera la stabilité de l’emploi à long terme dans l’entreprise et permettra d’attirer des employés supplémentaires de qualité à « Noga ». L’accord, qui comprend également des augmentations de salaire importantes et des primes de performance, sera valide jusqu’en 2030.
Il s’agit d’un accord complexe et innovant qui complète la réforme du secteur de l’électricité. Grâce à lui, Noga deviendra l’une des entreprises les plus importantes et les plus influentes du secteur public, tout en préservant et en renforçant les droits des employés.
Points clés de l’accord :
• Une augmentation de 3 % du salaire de base, effective en janvier de cette année (dans le cadre de l’accord-cadre).
• Une nouvelle structure salariale pour les nouveaux employés basée sur des clusters et des niveaux, avec des fourchettes minimales et maximales, des mécanismes de mise à jour et des augmentations différentielles au fil des ans.
• Un parcours de transition pour les employés actuels vers la nouvelle structure salariale.
• Une prime de signature de 20 000 shekels pour les employés ayant un an ou plus d’ancienneté (et une prime proportionnelle pour les employés ayant une ancienneté plus courte).
• Des primes de performance annuelles pour tous les employés, basées sur des critères définis par la direction en consultation avec le comité des travailleurs ; une large éligibilité pour la plupart des employés des groupes cibles.
• Réglementation des contrats individuels : Réduction et affiliation de la plupart des titulaires de contrats individuels à la convention collective ; définition des rôles dans lesquels l’emploi peut être sur des contrats individuels et des conditions spéciales dans des cas définis.
• Restrictions sur l’externalisation et engagement envers l’absorption progressive des employés sous-traitants existants dans l’emploi direct, sous réserve d’une voie dédiée et dans des domaines définis.
Oded Elkabetz, commissaire adjoint aux salaires, a déclaré : « Le nouvel accord collectif est une étape importante dans le renforcement des capacités managériales de Noga. Il fournit à la direction de l’entreprise des outils de gestion avancés pour promouvoir l’excellence professionnelle, et pour recruter et retenir des employés de qualité grâce à des niveaux de salaire compétitifs et dépendants du rôle. L’accord renforce la certitude et la stabilité organisationnelles, et nous permet de continuer à assumer notre responsabilité nationale dans la gestion du secteur de l’électricité d’Israël – en temps normal et en cas d’urgence. »
Le président par intérim de la Histadrout, Roi Yaakov, a déclaré : « La Histadrout travaille de toutes ses forces et avec détermination à renforcer la position des employés dans tous les secteurs de l’économie – et en particulier dans les domaines d’importance nationale et stratégique. L’accord chez Noga est une excellente nouvelle : il améliore considérablement les conditions des employés et assure la stabilité de l’emploi à long terme, et renforce également la capacité de l’entreprise à attirer et à retenir des experts dans les domaines de l’ingénierie et de l’électricité. C’est exactement ce qu’il faut pour maintenir un secteur de l’électricité fiable et solide – en temps normal et en cas d’urgence. La Histadrout continuera à travailler pour améliorer les conditions de travail et promouvoir des mesures et des réformes qui bénéficieront non seulement aux employés – mais à l’ensemble de l’économie et du public israéliens. »
Adam Blumenberg, vice-président de l’économie et de la politique à la Histadrout et PDG de la division des syndicats professionnels, a déclaré : « C’est une autre étape importante dans la mise en œuvre de la réforme du secteur de l’électricité. La démarche globale que nous avons entreprise pour mettre à jour les conditions salariales offre aux employés certitude et transparence, et les place au premier plan avec les conditions les plus compétitives du marché. La capacité de recruter et de retenir des talents et des experts est essentielle pour assurer un service optimal face aux défis nationaux du secteur énergétique israélien. Je félicite les équipes de négociation et la direction de Noga pour leur coopération professionnelle et substantielle qui a conduit au résultat souhaité. »
Shiki Fisher, PDG de Noga, a déclaré : « Noga se félicite de la signature du nouvel accord collectif et y voit une étape importante et historique dans le développement de l’entreprise. Il s’agit d’un accord qui renforce Noga en tant qu’organisme professionnel national central et établit sa capacité à continuer à gérer le système électrique de l’État d’Israël au plus haut niveau.
L’accord met à jour et aligne les normes d’emploi et de salaire des employés de Noga avec la lourde responsabilité qui leur incombe et la complexité croissante du secteur de l’énergie. Il crée une certitude d’emploi, une paix organisationnelle et une infrastructure humaine stable qui permettront à l’entreprise de faire face aux défis futurs.
Au-delà de l’aspect organisationnel, il s’agit d’un accord d’importance nationale. Renforcer les employés et renforcer Noga sont des conditions nécessaires au maintien de la sécurité énergétique de l’État d’Israël et à la garantie d’un approvisionnement électrique continu, fiable et résilient en temps normal et en situation d’urgence. »
Comme mentionné, Noga est une société gouvernementale indépendante créée dans le cadre de la réforme du secteur de l’électricité. Depuis 2021, elle gère pleinement l’exploitation du système, le commerce de l’électricité, la planification et le développement. En cas d’urgence, Noga sert d’autorité nationale de gestion de l’énergie. L’entreprise emploie environ 500 personnes et s’efforce d’assurer un approvisionnement électrique régulier, fiable et de qualité pour tous les consommateurs en Israël. La majorité des employés, qui sont des ingénieurs et des universitaires, sont employés sur trois des sites de l’entreprise à Haïfa, ainsi qu’à Herzliya et Ramat HaSharon.