Jérusalem, 6 octobre 2026 (TPS-IL) — Le Jérusalem tribunal du travail de Jérusalem a approuvé mardi une action collective contre Rami Levy Supermarkets pour des déductions sur les salaires des caissiers concernant des manques constatés dans leurs caisses.
Le tribunal a statué qu’en vertu de la loi israélienne sur la protection des salaires, un manque dans une caisse ne constitue pas une « dette » pouvant être déduite du salaire d’un employé.
L’affaire a été intentée par les anciens caissiers Meir Edri et Baruch Sheltiel, qui ont allégué que des manques avaient été déduits de leur paie après leurs services. Le tribunal a rejeté l’argument de l’entreprise selon lequel le consentement écrit des employés autorisait ces déductions, estimant que les travailleurs pouvaient subir des pressions injustes pour accepter la responsabilité.
Le tribunal a également déclaré que les employeurs devaient tenir compte d’une formation inadéquate et de la pression exercée sur les caissiers. L’action collective approuvée couvre les caissiers qui ont travaillé pour la chaîne au cours des sept années précédant le dépôt de la plainte.
Rami Levy a été condamné à payer 25 000 shekels (8 211 $) de frais de justice et 8 000 shekels (2 628 $) aux plaignants représentatifs.