Knesset Communiqué de presse • Date invalide
À l’IDF, il y a 626 prisonniers éthiopiens, soit 15 % des détenus dans les prisons militaires | La présidente par intérim de la commission, la députée Tamnu : « L’IDF doit continuer à recruter les immigrants éthiopiens pour le service permanent et les filières d’officiers jusqu’à ce que nous voyions les données correspondre à la représentation appropriée stipulée par la loi. »
La Commission spéciale de supervision des processus d’élimination des barrières, présidée par la présidente par intérim de la commission, la députée Pnina Tamnu (Bleu et blanc – Le Camp national), s’est réunie aujourd’hui (lundi) pour une discussion sur les soldats éthiopiens dans l’IDF et l’établissement de sécurité – un état des lieux et la mise en œuvre des décisions précédentes.
La députée Pnina Tamnu, présidente de la Commission spéciale de supervision des processus d’élimination des barrières :
« L’IDF doit continuer à recruter les immigrants éthiopiens pour le service permanent et les filières d’officiers jusqu’à ce que nous voyions les données correspondre à la représentation appropriée stipulée par la loi. Les soldats qui ont subi du racisme se sont vu interdire de comparaître devant la commission, et je le regrette. Au cours de la dernière décennie, des progrès significatifs ont été réalisés dans l’intégration des immigrants éthiopiens dans les systèmes de sécurité. Jusqu’en 2015, il existait des filières de recrutement distinctes pour les immigrants éthiopiens, et de nombreuses personnes de la communauté ont refusé de coopérer avec cette approche. L’intention de l’établissement de sécurité était bonne, mais la mise en œuvre réelle était incorrecte. Jusqu’à ce que le changement soit apporté dans les branches de la sécurité, nous avons vu de nombreuses personnes de la communauté éthiopienne s’engager dans des rôles secondaires et non centraux au sein de l’établissement de sécurité. J’ai reçu un rapport d’appels racistes envers des soldats de combat éthiopiens. Ce même soldat éthiopien qui a subi du racisme a menacé son ami de violence, et le commandant a réprimandé les deux soldats. Je n’ai pas l’intention de rester silencieuse sur cet incident, et si nécessaire, je porterai cette histoire jusqu’au chef d’état-major. Je reçois de nombreux cas de racisme envers les immigrants éthiopiens dans divers systèmes de sécurité, et nous devons nous assurer que ces cas sont traités fermement. En général, la gestion du racisme dans l’IDF fonctionne très bien, et cela doit imprégner tous les organismes de sécurité. Une autre question est l’utilisation des droits des immigrants éthiopiens au sein du service de sécurité. Les parents des soldats éthiopiens ne connaissent pas ou ne sont pas conscients des droits de leurs enfants lorsqu’ils sont blessés, et l’information n’est pas suffisamment accessible à la communauté. Tout le monde dans l’IDF doit savoir qui contacter concernant toute manifestation de racisme au sein de l’IDF. Les soldats éthiopiens démobilisés ont parfois besoin de petits prêts pour commencer leur vie, mais le ministère de l’Aliyah et de l’Intégration ne dispose pas d’un petit fonds pour accorder des prêts aux immigrants éthiopiens. Nous sommes sur le point de subir des coupes budgétaires dans les programmes du ministère de l’Éducation pour l’intégration des immigrants éthiopiens. Des secteurs entiers du pays ne connaissent pas de coupes, mais le maigre budget destiné à la communauté éthiopienne ne doit pas être réduit. Il ne peut être que le Département de la réhabilitation ignore les membres blessés de la communauté éthiopienne. »
Le lieutenant-colonel Shosh Gaziel, Direction du personnel, IDF : « Le programme systémique de l’IDF pour l’intégration des immigrants éthiopiens traite de l’élimination des barrières, de l’accessibilité et de l’avancement. Nous commençons le processus d’accompagnement du recrutement des immigrants éthiopiens dès la 12e année, lorsqu’ils sont candidats au service de sécurité. Selon nos données, il y a actuellement 5 069 soldats éthiopiens servant dans l’IDF, dont 844 sont des militaires de carrière, 369 sont officiers, et le reste sont des sous-officiers. Parmi les recrues éthiopiennes entre le 25 juillet et le 26 mai, 30 % se sont engagées comme soldats de combat, 9 % servent dans des rôles techniques, 18 % dans des rôles administratifs, tandis que le pourcentage global de recrues est de 10 %. Dans l’IDF, il y a 626 prisonniers éthiopiens, soit 15 % des détenus dans les prisons militaires. Parmi les défaillances de service, les absents et les déserteurs, 29 % sont éthiopiens, alors que le chiffre dans la population générale s’élève à 10 %. Nous avons un taux d’abandon de 13 % parmi les recrues du secteur éthiopien, ce qui correspond au taux d’abandon global de l’IDF de 11 %. La plupart des abandons dans l’IDF surviennent dans les six premiers mois après l’enrôlement. Nous dispensons une formation aux commandants à tous les niveaux et dans tous les cercles de service. »
Esther, mère d’un soldat démobilisé : « Mon fils souffre de traumatisme depuis sa démobilisation de Golani. Nous, dans la famille, n’avons pas les outils appropriés pour l’aider. J’ai contacté les services sociaux pour signaler mon fils, et ils ont commencé une enquête sur l’unité familiale au lieu d’aider directement mon fils. Nous, dans le secteur des immigrants éthiopiens, ne savons pas comment gérer correctement le trouble de stress post-traumatique après la démobilisation de l’IDF, et l’information n’est pas suffisamment accessible pour nous. »
Le lieutenant-colonel Uriel Zamir, chef du recrutement du service régulier, Meitav, IDF : « Nous sommes très attentifs aux immigrants éthiopiens lors de la phase de test initiale dans le cadre du ‘Tzav Rishon’ (premier enrôlement), y compris la conduite de tests en amharique pour ceux qui en ont besoin. Chaque année, environ 2 547 immigrants éthiopiens s’engagent dans l’IDF sur environ 70 à 80 mille recrues. Toutes les six semaines, un forum dédié se réunit dans le but d’aider les immigrants éthiopiens servant dans l’IDF. Nous autorisons les transferts entre les rôles même après l’enrôlement, ce qui n’arrive pas dans d’autres secteurs de l’IDF. Cette année, 21 soldats éthiopiens ont été acceptés dans une filière d’officiers dédiée sur environ 350 allocations. Je convoque environ 450 personnes par jour pour le ‘Yom Sayarot’ (jour de recrutement), dont environ 120 sont des immigrants éthiopiens. Nous convoquons à nouveau tous les immigrants éthiopiens éligibles pour des tests psychométriques. En 2025, 199 soldats éthiopiens se sont engagés dans des rôles de combat, 55 dans le renseignement, 32 dans le mentorat et l’instruction, 42 dans la Force aérienne, 23 pour le projet Argaman dans la Brigade de commandos, 8 pour le porte-parole de l’IDF, 4 pour Galatz, 9 pour la Marine, 5 pour la Police militaire, et 10 pour le C4I. De plus, en 2026, 18 femmes soldats devraient s’engager comme diagnosticiens psychométriques. »
Le Superintendent Eli Sanbato, chef du département de la communauté immigrée éthiopienne, Police d’Israël : « Nous avons plus de 3,5 % d’officiers de police issus du secteur éthiopien – un chiffre qui représente un pourcentage plus élevé par rapport à la représentation du public éthiopien en Israël. Nous avons actuellement 111 officiers dans tous les grades de la Police d’Israël, ce qui représente 1,7 % de tous les officiers de police. 92 % de tous les officiers de police en service qui sont des immigrants éthiopiens occupent des rôles opérationnels. »
La Superintendent Keren Malki, chef des sous-officiers et du service obligatoire dans la Police des frontières : « En 2022, nous avions 112 immigrants éthiopiens en service, et en 2026, il y a déjà 226 immigrants éthiopiens en service. Il y a une forte demande de service dans la Police des frontières, et nous sommes très fiers du recrutement important que nous avons. En 2026, il y a 137 militaires de carrière, dont 22 officiers. »
Asmara Akale, chef du personnel pour l’intégration des immigrants éthiopiens, Bureau du Premier ministre : « Le budget alloué au ministère de l’Éducation pour l’intégration des immigrants éthiopiens s’élève à 102 millions de shekels dans le budget biennal actuel. » Ronit, Département de la réhabilitation : « Nous sommes en train de recruter des personnes dans une grande variété de langues, et elles pourront fournir une assistance unique aux familles affectées qui parlent des langues étrangères. »
Yitzhak Ohana, directeur général adjoint, ministère de l’Aliyah et de l’Intégration : « Selon les données actuelles, nous fournissons un soutien budgétaire à 1 100 soldats éthiopiens servant dans l’IDF. Ce soutien est automatiquement fourni aux soldats éthiopiens servant dans l’IDF qui ont immigré en Israël au cours des 15 dernières années. Au-delà de cela, nous accordons des subventions aux soldats isolés éligibles de toutes les communautés. Nous rendons toutes les informations accessibles lors des conférences de démobilisation. Nous travaillons avec la base de données des immigrants éthiopiens démobilisés et nous nous assurons que chaque personne reçoit l’assistance et les conseils nécessaires après sa démobilisation. »
Dalia Yanko, chef du département Sécurité-Social, ministère de la Défense : « Je me rends à une journée familiale pour les recrues de la communauté éthiopienne, et leurs familles sont très enthousiastes à l’idée de cette journée. Toute manifestation de racisme dans l’IDF doit être traitée de la manière la plus efficace, et cela s’applique à toutes les manifestations de racisme envers toutes les populations vulnérables de l’IDF. Une formation des commandants doit être dispensée pour traiter les manifestations de racisme au sein du système militaire. Les commandants changent chaque année, et chaque commandant de l’IDF doit être conscient et attentif aux manifestations de racisme au sein de son unité. L’IDF fournit des budgets pour lutter contre le racisme, et cela fait partie du programme global de l’IDF. Les programmes préparatoires pré-militaires sont financés par le ministère de la Défense et le ministère de l’Intégration et des Missions nationales, et ils doivent également traiter de la prévention du racisme, entre autres choses. »
La présidente par intérim de la commission, la députée Pnina Tamnu, a résumé la discussion :
« Je demande à tous les organismes de sécurité de nous fournir des données complètes par écrit. À partir de toutes les données collectées, nous demanderons au Centre de recherche et d’information de la Knesset de préparer un document structuré et consolidé pour nous permettre de comprendre les tendances en profondeur. Nous voulons voir un changement au niveau macro dans le recrutement des immigrants éthiopiens dans tous les organismes de sécurité. Je demande à recevoir le plan détaillé de l’IDF pour l’intégration des immigrants éthiopiens dans l’armée. Je suis très préoccupée par le nombre de prisonniers éthiopiens et je demande à l’IDF d’examiner cela en profondeur. La commission demande de promouvoir l’égalité au sein de l’IDF et de rendre l’accès aux signalements en cas de racisme plus facile. La commission demande au Bureau du Premier ministre de fournir des données sur le budget alloué à la préparation pour l’IDF, tant dans les mouvements de jeunesse que dans les programmes préparatoires pré-militaires. Je demande à tous les organismes de sécurité de promouvoir les postes d’officiers pour les membres de la communauté éthiopienne. La commission demande au ministère de l’Aliyah et de l’Intégration d’examiner la création d’un fonds d’aide au prêt pour les soldats immigrants démobilisés. La commission demande la création de petits programmes pour rendre les droits des soldats démobilisés accessibles en amharique et en hébreu.