Une enquête sur l'engagement des employés a été menée en juin 2025 par le Bureau central des statistiques, dans le cadre de la réforme de la gestion du capital humain dans la fonction publique. L'enquête a été distribuée à tous les employés du système de santé (39 508 employés), dont environ 36 % (14 412 employés) ont répondu.
L'enquête offre aux fonctionnaires la possibilité d'exprimer leurs points de vue concernant l'organisation et divers aspects de leur travail, et constitue un outil de gestion important pour les responsables de la fonction publique. Ses conclusions permettent de concentrer les actions visant à améliorer l'engagement des employés envers l'organisation, à renforcer le climat organisationnel et à accroître l'engagement envers l'atteinte des objectifs organisationnels, dans le but d'améliorer le service fourni aux citoyens du pays.
L'indice d'engagement 2025 indique un niveau élevé d'engagement dans la fonction publique, ainsi que deux écarts clés dans les domaines de la « Gestion organisationnelle » et de « Mon organisation ».
La présentation ci-jointe présente les résultats de l'enquête au niveau transversal de l'ensemble du système de santé.
En outre, un document est joint, qui comprend des orientations d'action et des recommandations pour combler les écarts transversaux constatés dans le système de santé.
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