Jérusalem, 15 octobre 2026 (TPS-IL) – L’Autorité du ministère du Travail et de l’Innovation d’Israël a lancé 15 nouveaux programmes, soutenus par un investissement conjoint public-privé de 25 millions de shekels (6,7 millions de dollars), pour réduire les écarts entre les sexes dans l’industrie de la haute technologie.
L’initiative s’attaque aux principaux obstacles professionnels en ciblant cinq domaines d’intervention : l’accès des femmes aux postes de PDG et de vice-présidente, l’intégration des talents féminins dans la technologie de pointe, la réintégration des professionnelles après des interruptions de carrière, le soutien à l’avancement après la maternité et la promotion de l’égalité des politiques d’entreprise.
Les données officielles soulignent les disparités persistantes dans le secteur, les hommes gagnant en moyenne 33 000 shekels (10 641 dollars) par mois, soit 44 % de plus que les femmes, qui perçoivent 23 000 shekels (7 417 dollars). Cette entreprise vise à libérer un potentiel économique inexploité en promouvant une représentation égale au sein de la direction exécutive et des secteurs clés de la recherche et développement.