Jérusalem, 26 mai 2026 (TPS-IL) — Dans le cadre du programme d’innovation GovLab de la Commission de la fonction publique, des équipes du Centre médical de santé mentale Mazor à Acre, en collaboration avec le Bureau central des statistiques, ont présenté le système « Tnufa » (amplitude) – un système basé sur les données conçu pour identifier à l’avance les risques de départ d’employés et les crises de gestion.
L’équipe de Mazor a récemment présenté le prototype du système « Tnufa » sur le campus de Google à Tel-Aviv, dans le cadre de l’événement de clôture du Laboratoire d’innovation. Le système a été développé au cours des six derniers mois par une équipe combinée du Centre de santé mentale Mazor, du Bureau central des statistiques et de la Commission de la fonction publique, ainsi que d’autres organismes publics dans le cadre du programme « Accélérateur d’innovation » en ressources humaines.
Le système « Tnufa » est un système proactif basé sur les données, conçu pour aider à l’identification précoce des phénomènes de départ d’employés et des crises de gestion dans la fonction publique. Le système est conçu pour faire face à une situation de « cécité managériale » – une situation dans laquelle les managers ne sont informés de l’intention d’un employé de partir que lorsque la lettre de démission est déjà sur leur bureau.
Le départ soudain d’employés peut nuire à la continuité fonctionnelle de l’organisation et entraîner un gaspillage de ressources. Le système « Tnufa » centralise les informations existantes et les transforme en perspectives managériales, en utilisant un « indicateur de stabilité » intelligent qui permet d’identifier les changements de tendance, d’identifier les facteurs de risque et de fournir des alertes en temps réel aux managers. Le système est conçu pour permettre aux managers d’agir pour retenir les employés avant même qu’une décision de départ ne soit prise, renforçant ainsi la stabilité et la continuité organisationnelles dans la fonction publique.