Israël : une université poursuivie pour discrimination salariale envers une femme
L'instance israélienne pour l'égalité des chances à l'emploi a intenté une action en justice contre le Laboratoire universitaire des Transports, réclamant environ 157 000 shekels (NIS) pour des écarts de salaire entre hommes et femmes, de la discrimination basée sur le sexe et la parentalité, et une violation des droits d'une employée après son retour de congé maternité.
Selon la plainte, déposée par l'avocate Miral Nakhoul, commissaire régionale pour Tel-Aviv et le Centre à la Commission pour l'égalité, l'employée travaillait comme ingénieure d'essais et était la seule femme à ce poste. Malgré son ancienneté, son expérience et le fait qu'elle accomplissait le même travail que ses collègues masculins, son salaire est resté systématiquement inférieur, y compris par rapport à des employés embauchés après elle. Les écarts salariaux variaient entre 500 et 2 000 NIS par mois.
Ses demandes répétées d'égalisation salariale ont été rejetées, y compris pendant sa grossesse. Après qu'elle a contacté la direction de l'entreprise à ce sujet, son traitement s'est dégradé au point qu'elle a été contrainte de démissionner.
Un examen approfondi mené par la Commission, incluant l'analyse des fiches de paie et d'autres données, a révélé que l'employeur n'a pas réussi à prouver que les écarts salariaux n'étaient pas le résultat d'une discrimination fondée sur le sexe et la parentalité, et que sa conduite violait la loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal et la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Dans ses réponses à la Commission pour l'égalité, l'entreprise n'a pas nié l'existence de ces écarts, affirmant qu'il s'agissait de différences « minimales » résultant de négociations individuelles et des forces du marché.
L'avocat Firas Farag, commissaire national aux opportunités d'emploi égales, a déclaré : « La discrimination à l'encontre des femmes sur le lieu de travail n'est pas seulement une injustice sociale, mais aussi un échec managérial et économique. Dans une économie qui a besoin de professionnels qualifiés, nuire aux employées qualifiées en raison de leur sexe ou de leur parentalité nuit à la productivité, à la croissance et à la résilience économique. La Commission pour l'égalité des chances travaille par l'information, les conseils et les incitations pour les employeurs, mais parallèlement, nous continuerons à renforcer l'application de la loi. Les employeurs qui choisissent d'ignorer la loi en supporteront les conséquences juridiques. »
La Commission pour l'égalité des chances à l'emploi du ministère de l'Économie et de l'Industrie œuvre à éradiquer la discrimination et à promouvoir une véritable égalité sur le marché du travail par l'application de la loi, des conseils et une consultation professionnelle. Les employés qui estiment que leurs droits ont été violés sont invités à contacter la Commission pour obtenir des conseils.
Pour soumettre une demande en ligne : https://govforms.gov.il/mw/forms/Shivion@moital.gov.il
Pour le site web de la Commission pour l'égalité des chances à l'emploi : https://www.gov.il/he/departments/topics/equal-employment/govil-landing-page
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