Merav Peretz-Belinsky est vice-présidente des données et de l’IA à l’Agence nationale du numérique d’Israël.
Le Plafond de verre persistant en Israël
Malgré les réalisations impressionnantes des femmes dans les secteurs public et privé, le plafond de verre demeure. Alors que certaines femmes ont atteint des postes de direction, les données montrent que des écarts significatifs persistent entre les sexes. Même des études prouvant que les équipes de direction avec une représentation équilibrée des femmes performant mieux n’ont pas encore apporté le changement nécessaire.
Selon le Bureau central des statistiques, les femmes représentent plus de la moitié de la population d’Israël, mais leur présence dans les postes de direction et de gestion est loin d’être proportionnelle. Une étude de la bourse d’Israël montre que parmi les PDG des entreprises de l’indice TA-125, seules quatre sont des femmes, soit moins de 3,5%. En comparaison, les femmes occupent 10% des postes de PDG dans l’indice S&P 500. Sur les conseils d’administration, la situation est quelque peu meilleure, avec 27% de femmes siégeant en tant que directrices dans les entreprises publiques. À la Knesset, les femmes ne représentent que 25%, et elles restent minoritaires dans les postes de direction tant dans les ministères gouvernementaux que dans les entreprises privées.
Les femmes continuent de rencontrer de nombreux obstacles : des perceptions sociales dépassées, des réseaux fermés, des écarts de salaire et des biais inconscients parmi les décideurs qui ont tendance à promouvoir ceux qui leur ressemblent.
Exemples internationaux de législation efficace
Les pays qui ont réalisé des progrès significatifs l’ont fait grâce à une législation claire et à son application. La Norvège a été l’un des premiers pays à exiger au moins 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises publiques, ce qui a entraîné une augmentation de la présence féminine dans les postes de direction. La France est allée plus loin en imposant une représentation féminine de 40% dans les conseils d’administration des entreprises publiques et privées, augmentant ainsi la présence des femmes dans les conseils de direction de 20%. L’Allemagne exige au moins une femme dans chaque conseil d’administration d’entreprise publique. En Scandinavie, une application rigoureuse garantit que ces lois produisent un véritable changement plutôt que de rester lettre morte.
Lorsqu’on a demandé à l’ancien Premier ministre canadien Justin Trudeau pourquoi son gouvernement était équilibré en termes de genre, il a simplement répondu : « Parce que nous sommes en 2015. » Ce qui semblait évident il y a une décennie doit désormais être une norme obligatoire.
L’opportunité offerte par l’impact de l’IA sur l’emploi
Les seules forces du marché n’ont pas corrigé les inégalités. Alors que l’IA redessine le paysage de l’emploi, nous avons une chance historique de garantir que le nouveau marché du travail ne reproduise pas les anciennes disparités. Si la législation et la réglementation guident cette transformation, les femmes pourront non seulement atteindre l’égalité formelle, mais aussi prendre la tête des industries de demain.
Responsabilité des dirigeants et nécessité d’une action urgente
Tant que des lois contraignantes ne seront pas en place, les PDG et les présidents des conseils d’administration doivent assumer leurs responsabilités et mener le changement. Leurs efforts créeront les bases pour une mise en œuvre légale plus fluide et rapide à l’avenir. Les entreprises devraient se fixer des objectifs ambitieux pour accroître la représentation des femmes dans la direction, en particulier dans les postes de direction, et elles devraient le faire dès maintenant. Cette responsabilité incombe aux dirigeants d’entreprise autant qu’aux décideurs politiques.
Plaidoyer en faveur d’une législation contraignante et de son application
Sans une législation stricte, une application rigoureuse et un engagement exécutif, les femmes continueront d’être exclues des centres de décision. Israël doit rejoindre les pays qui ouvrent la voie en matière d’égalité des sexes et veiller à ce que ce ne soit pas qu’un slogan creux. Le plafond de verre ne se brisera pas de lui-même, il est temps de le briser une fois pour toutes grâce à des lois contraignantes garantissant une véritable représentation féminine dans la direction et le pouvoir.