Plan de compensation pour les employés salariés – Opération « Rugissement du lion
Le ministère des Finances israélien présente un plan d'indemnisation pour les salariés, comprenant des allocations de chômage et des règles d'éligibilité assouplies.
Le ministère des Finances présente le cadre réglementaire d’un plan d’indemnisation pour les salariés, élaboré conformément à la politique du ministre des Finances Bezalel Smotrich et selon les cadres appliqués par le passé, au début de la guerre « Épées de fer » et de l’opération « Avec le Lion ».
Un plan pour les entreprises sera publié ultérieurement, après son élaboration en partenariat avec la Histadrout et la Présidence du secteur des entreprises.
Le plan d’indemnisation pour les salariés fonctionnera comme suit :
Un employeur, avec le consentement du salarié, pourra placer ce dernier en congé sans solde. Pendant cette période, le salarié recevra des allocations de chômage de l’État, sous réserve de remplir les critères d’éligibilité.
Le plan inclut plusieurs assouplissements clés des critères d’éligibilité aux allocations de chômage, tels qu’appliqués dans les systèmes précédents, notamment la réduction de la période de congé sans solde ouvrant droit aux allocations de chômage de 30 jours à 14 jours consécutifs.
D’autres assouplissements comprennent la réduction de la période de qualification requise (période d’emploi du salarié à ce jour), la non-déduction des jours de congés du salarié, et l’annulation des jours de carence prévus par la loi.
Les détails complets seront publiés ultérieurement.
