Israël : une étude de l'Université de Haïfa révèle les freins à l'égalité hommes-femmes dans le financement de la recherche
Jérusalem, 11 février 2026 (TPS-IL) — Une étude, publiée à l'occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, éclaire les inégalités de genre dans le financement de la recherche et identifie les véritables obstacles, a annoncé mercredi l'Université de Haïfa.
Si les chercheurs hommes et femmes connaissent des taux de succès similaires lors des demandes de subventions, les chercheurs ont constaté que la principale disparité survient au stade de la soumission des candidatures, et non lors de leur évaluation. Bien que les conclusions soient basées sur des données israéliennes, des schémas similaires de disparités au stade de la candidature et de sous-représentation sont observés internationalement dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM).
« L'étude montre qu'une fois que les femmes postulent pour des subventions, elles ont presque autant de chances de succès que les hommes », a déclaré le Dr Aliza Forman-Rabinowicz de l'Université de Haïfa, auteure de l'étude. « Les écarts que nous avons constatés ne sont pas le résultat de discriminations lors de l'évaluation des subventions, mais reflètent des différences dans la proportion de personnes qui soumettent effectivement des candidatures. Comprendre cela est essentiel : si moins de femmes postulent, les opportunités de financement, de reconnaissance et d'influence dans la recherche restent inégales. »
Élargir le bassin de candidats favorise non seulement l'équité, mais renforce également la qualité globale des propositions de recherche, ont indiqué les chercheurs.
Les subventions de recherche comptent parmi les ressources les plus importantes dans le milieu universitaire, affectant directement la capacité à mener des recherches, à faire progresser les carrières et à obtenir une reconnaissance professionnelle. « Les subventions ne concernent pas seulement le financement », a précisé Forman-Rabinowicz. « Elles signalent le prestige et l'influence. Si les femmes participent moins aux candidatures, l'inégalité structurelle est renforcée, même si les procédures d'évaluation sont équitables. »
L'équipe de l'Université de Haïfa a cherché à comprendre si les femmes rencontraient des obstacles dans l'évaluation des demandes de financement ou si les écarts apparaissaient ailleurs dans le processus. Ils ont examiné près de 5 000 candidatures auprès de grandes fondations de recherche, dont la Fondation israélienne pour la science (ISF), la Fondation scientifique israélo-américaine binational (BSF), la Fondation germano-israélienne pour la recherche et le développement scientifiques (GIF) et le Ministère de la Science et de la Technologie.
L'étude a mis en évidence des différences spécifiques à chaque domaine dans les taux de candidature. En ingénierie, les femmes représentent 22 % du corps professoral mais ne soumettent que 13 % des demandes de subventions. En sciences de l'environnement, les femmes représentent environ 42 % du corps professoral, mais ne contribuent qu'à 20 % des candidatures. En revanche, dans les sciences sociales, la représentation féminine parmi les candidates reflète leur proportion au sein du corps professoral, soit environ 44 %.
Ces schémas suggèrent que des facteurs structurels et culturels, tels que la sous-représentation, les attentes en matière de charge de travail et les normes spécifiques à chaque domaine, sont les principaux moteurs de l'inégalité. « Dans les domaines où les femmes sont sous-représentées, comme certaines sciences exactes, les schémas de participation et de soumission reflètent et même approfondissent les écarts existants », a déclaré Forman-Rabinowicz. « Dans les domaines plus égalitaires, tels que les sciences sociales, ces écarts sont presque inexistants. »
L'étude démontre également que les différences dans les taux de succès sont négligeables une fois les candidatures soumises. Les chercheuses et les chercheurs se voient accorder un financement à des niveaux similaires par rapport aux montants demandés, confirmant que les processus d'évaluation et de sélection sont en grande partie neutres en matière de genre.
En identifiant le véritable goulot d'étranglement – le stade de la candidature – l'étude propose des solutions concrètes : encourager les femmes à postuler pour des financements dans les domaines où elles sont sous-représentées.
« Reconnaître où se situent réellement les écarts est la première étape pour garantir l'égalité des chances pour tous les chercheurs », a déclaré Forman-Rabinowicz. « Les politiques et les programmes peuvent désormais se concentrer sur le soutien aux chercheuses pour qu'elles franchissent cette première étape cruciale de la soumission de leurs candidatures, moment où Le système lui-même commence à favoriser la participation plutôt que l'exclusion.
